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每个人都是从职场新人走过来的，早期都没什么拿得出手的能力，大家都是一张白纸，这个时候怎么办？我觉得最好的办法，就是把自己的能力“降到最低”，预期也降到最低。
这个阶段不需要证明自己有天大的本事，而是找到自己至少可以做好的一件小事儿，证明自己至少可以做好什么，并努力做到熟练甚至完美。比如：
1、虽然我写不好原创文章，但我30分钟能完成一篇文章的排版，保证清晰简洁美观。
2、很多人都看不上客服工作，但我特别喜欢和用户聊天，也特别会聊天，知道如何安抚对方情绪。
3、我PPT做得特别好，公司内部任何跟PPT相关的工作，我都有信心做好，即便暂时做不好，给我1个月的时间适应，保证让您满意。
4、我擅长做简餐和咖啡，我可以从行政服务人员的角度服务同事，给同事们提供比较健康及时的早餐与下午茶氛围，让大家工作更舒适。
总之，类似的小事非常非常多。我也算一个老板，我可以分享我最真诚的内心：
公司不怕员工没能力，怕的是没能力还不接地气。所以，踏踏实实的心态，从一个最小的切入点加入一家公司，一步一步学习更多的能力，是一个新人最好的选择。正所谓，起点越低，上升空间越大。
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为什么这样做是值得的？
1、工资是可以经常涨的。
越是新人，越没必要特别在意入职的工资，因为一切都是暂时的。如果你的能力提升很快，完全可以提出合理的加薪需求，聪明的老板都懂得如何留住人才（能当老板的基本都比你聪明），所以很少有公司傻到因为工资给不起而放走一个优秀的人才。
2、名不副实是最不划算的。
如果你费了很多努力以一个很高的工资加入，就会导致公司和领导对你的预期都非常高。这种情况下，你极容易给人留下名不副实的印象。
大家可以思考一个简单的道理：为什么战争年代，将军很少有空降的，越是嫡系部队越厉害？因为将军都是从士兵打出来的。
所以，一步一个脚印的晋升，是最好也是最能获得领导力的选择。
3、你的背景是透明的。
互联网时代，什么都是可以打听到的，别在无谓的包装自己，也别再嘴硬穷横了，这一点对于想寻找新机会的职场老人特别重要。
今天有一个著名互联网公司的工程师来我们公司面试，是我之前一个同事介绍的。88年生人，工作5年，在原公司是拿着20K出头的薪水，因为和领导不和而离职。5年内换了5家公司，这一点我当然是充满疑虑的。
但想了想还是聊聊吧，万一真的是个人才呢。结果，上来就要价40K／月。其实我连50K／月都给得起。但这小子的问题在于心智完全不成熟，面对新的雇主，既没有诚意，也不严肃，更不聪明。
因为你过去几斤几两，我们还是打听得到的，太离谱了真没必要。
4、最重要的不是眼前的能力，而是学习能力。
这是一个经验报废越来越快的年代，我们都需要不停的学习，才能保持职场的竞争力。所以，今天的能力什么都代表不了，甚至还可能成为你的包袱。唯有日复一日的学习，才能铸就真正的竞争力。
5、但是，公司永远不是学校。
有不少人投简历时说：我就想加入你们公司学习一下。对于这样的同学，我基本是想奉劝你一句：别耍流氓了。公司永远不是学校，即便你不拿工资我都不领情，因为我们还要教你，还要照顾你情绪。
公司最大的使命和责任就是健康经营获得可观的利润，回报员工和投资人。所以，你真正要做的，就是不停的想清楚，自己至少可以做好什么。自己可以贡献什么价值。
在我们公司，我经常对大家说一句话：我们要互相养活，我们是给彼此开工资的。
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最后，把稻盛和夫先生在《活法》里的一段话，分享给各位：
比如一名工匠，长期专注于工作，掌握了精湛的技术，即使谈论人生，他也能讲出精辟的见解。另外，经过修炼提升了人格的僧人，即使论及其他领域的话题，他也能说出深刻的道理。还有园艺师、作家、艺术家等等，凡是精通一艺一技者，他们的话语中都包含着丰富的涵养。
刚从学校毕业的年轻人，进入公司，做了一段觉得枯燥的工作以后，就心生疑虑：只干这么简单的工作能有出息吗？他们会提出：希望让我干点别的工作
这就错了。知识广而浅，等于什么都不懂。只有一门深入，探究到底，才能一通百通。
这是因为一切事物的深处，都隐藏着驾驭一切的真理。
究明一个事物，就能理解一切事物。
