半路出家的马雪征
与大部分学商从商的职业经理人不同，香港联想集团高级副总裁兼财务总监、48岁的马雪征算是半路出家的一位。她上的师范学校，拿的是英国文学硕士学位，曾在中科院做翻译，是个“纯粹的知识分子”。进入联想之后，她不得不改变自己去适应她所陌生的商业圈，这一转变曾经使她非常痛苦。转型期过后，有着深厚人文功底的马雪征开始显现出她独特的价值。作为世界上最成功的职业经理人之一，马雪征有着自己独特的处世哲学，她说：“我没有像职业经理人那样只打工赚钱，也没有像企业家那样把企业当命根子。”
联想集团(Legend)：《财富》今年1月评出中国100大企业，联想排名第五。
不甘寂寞的吴士宏
吴士宏的打工历程让每个人都惊讶不已，从一个勤杂工人、销售员，当上了IBM(中国)销售部总经理，号称“南天王”。后转微软(中国)公司任总经理。就在事业顶峰之时，吴士宏逆风飞扬，于1999年辞职加盟TCL，被业内人士称为中国当代的神话。2000年，TCL集团销售业绩总体成长超过100%，由9.7亿增至19.7亿；信息部门对集团业务贡献由8%增至11%；TCL电脑在国内市场份额上升至第四位。然而，2001年的网络寒冬中，TCL也遭遇风暴，信息家电市场暗淡，吴士宏也从总经理被调至TCL控股的翰林汇公司任董事长。不过，吴还是对TCL充满信心，毕竟“中国的民族企业正在长大”
TCL集团：2001年上半年跃居国内彩电业第一位，手机销售量居国内品牌的第二位，品牌电脑居国内销售量的第四位，家庭电脑名列第三位，电话机保持国内品牌的第一名。
挑战家族势力的外来妹
在老惠普们的眼里，1999年才从朗讯跳槽过来的卡莉·菲奥莉纳无疑是个外来者。但这位有着“冷美人”之称的高级打工妹并没有被人们的猜疑吓跑，而是向传统的家族势力发起了挑战。担任惠普公司董事长兼首席执行官以来，菲奥莉纳进行了大刀阔斧的改革，压缩部门、裁减冗员、降低成本、提高效率，并公开表示要抛弃老惠普的“迂腐文化”。她正积极促成惠普与康柏的合并，力图打造可与IBM抗衡的PC行业巨无霸。她的领导秘诀是：“挑战理智，捕获人心。”
惠普(Hewlett-Packard)：2001年《财富》美国500家大公司排名19；2000年全球500强排名44。
跳槽高手成硅谷常青树
Exodus通讯公司前董事长兼首席执行官艾琳·汉考克的职业生涯充分体现了现代社会打工一族的特点。她先是被IBM公司前总裁郭士纳炒了鱿鱼，加盟NationalSemiconduc-tor公司，后转投史蒂夫·乔布斯旗下的苹果公司，不久又来到Exodus公司。在Exodus，艾琳获得了前所未有的成功。在她的管理下，Exodus一度发展成为网络管理行业中的龙头老大。年近花甲的艾琳似乎已经习惯了跳来跳去的日子，以她特有的坚韧成为了硅谷中的一棵常青树。
从一而终的“招聘”董事长
日本最大的人力资源服务企业“招聘”公司董事长河野瑛子走的是一条传统的路线。没有任何家庭背景的她1969年就进入了这家公司，从最基础的推广部门做起，到1997年才坐上董事长的位置。当时正值经济持续衰退的年头，公司经营也受到影响，河野对公司进行了大胆的重组，现在“招聘”已经成为年销售额为30亿美元的大公司。河野不喜欢普通日本职员一下班就去喝酒的习惯，斥之为浪费时间，她休闲的方式是打打麻将。谈到成功的秘诀，河野说：“我从没因为自己是个女人而影响到工作，我用严谨的逻辑和业绩证明我的职位。”
“招聘”公司(recruit)：日本最大的人力资源服务企业。
喜旧弃新的女总裁
今年年初，柯达公司原总裁兼首席运营官帕特里夏·鲁索突然跳槽朗讯一事在业界造成很大反响。鲁索此前曾经在AT&T和其分拆出来的朗讯工作长达20年之久，对于重返朗讯并被委以首席执行官的重任，鲁索非常兴奋，并表示为了这一天她已经等了好多年。近年来电信业巨头朗讯公司一直危机重重，鲁索强硬的谈判风格、雷厉风行的管理作风和丰富的重组经验正是困境中的朗讯所亟需的。但鲁索突然去职可害苦了柯达，由于全球经济不景气，柯达公司也处于改革的关键时期，公司领导层的重大变动势必会产生极为不利的影（经典语句 , 励志个性签名）响。
朗讯科技(LucentTech-nologies)：2001年《财富》美国500家大公司排名28；2000年全球500强排名74。
